2008年4月1日，林平之与盛冶公司签订劳动协议书，约定：劳动期限自2008年4月1日至2010年12月31日，林平之的工资为计件工资，包含加班工资。

该合同“双方其他约定”项下，由公司法定代表人的配偶岳某清手书以下内容：1.上班不无故旷工，不随便离开工作岗位；2.上班时不喝酒，不赌博，不穿背心，不穿拖鞋，不打架；3.以上情况劝阻不听者解除本协议；4、本人同意不需单位交纳养老金。

上述合同到期后，公司又与林平之签订了一份劳动协议书，约定：劳动期限自2011年1月1日至2012年12月31日，其他内容不变。

2013年1月4日，公司在该协议上备注：因单位动迁，合同延期至动迁日。

2013年2月1日，林平之向以公司未依法缴纳社会保险费等理由提出解除劳动合同。

2013年7月10日，林平之提起仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。林平之在仲裁委开庭时陈述：“老板让我缴纳社保，我没有同意。”

2013年8月28日，仲裁委作出仲裁决定书，决定林平之与公司劳动争议一案于2013年8月28日起终止审理。

林平之在法定时效内向法院提起诉讼，请求判令公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元。

一审法院于2014年1月8日作出一审判决：驳回林平之的诉讼请求。

林平之不服，向无锡市中级人民法院提起上诉。

该院于2014年5月5日作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

林平之仍不服，于2015年1月4日向江苏高院申请再审。

 

江苏高院经审查认为：

用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

本案中，林平之与公司在劳动合同中明确约定“本人同意不需单位缴纳养老金”，且林平之在劳动仲裁中称“老板让我缴纳社保，我没有同意”，结合公司为其他员工办理了社会保险的事实，可以认定林平之未参加社会保险系因其自身原因不愿缴纳，不能归责于公司，故林平之以此主张经济补偿金，于法无据。

2015年3月31日，江苏高院做出再审裁定：驳回林平之的再审申请。

案号： （2015）苏审三民申字第00037号